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	<title>Kommentare zu: Potentialanalyse für &#8230;</title>
	<link>http://ideen.fairmittlung.biz/2007/07/27/potentialanalyse-fur/</link>
	<description>Business und Marketing Ideen, Querdenker und Kundenverblüffer!</description>
	<pubDate>Thu, 07 Aug 2008 19:18:32 +0000</pubDate>
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	<item>
		<title>Von: dejan.n.p</title>
		<link>http://ideen.fairmittlung.biz/2007/07/27/potentialanalyse-fur/#comment-5674</link>
		<author>dejan.n.p</author>
		<pubDate>Fri, 27 Jul 2007 17:03:29 +0000</pubDate>
		<guid>http://ideen.fairmittlung.biz/2007/07/27/potentialanalyse-fur/#comment-5674</guid>
		<description>Hallo Armin, danke für dein Kommentar

Ich weiß schon, alles was in der Zeitung steht ist richtig ;) 

Der Test,den ich gemacht habe, ist auch Insights MDI.
Und ich persönlich bin zufrieden damit. Da ich nun seit einiger Zeit damit arbeite, kann ich wirklich behaupten, daß er mir weitergeholfen hat, Leute "einzuschätzen" und auf sie besser einzugehen.

Mir ist auch klar, daß am besten alles einer NORM entsprechen sollte, damit wir ja sicher gehn, daß dies in Ordnung ist. Ob aber auch das richtig ist, weiß ich nicht.

Auszug: Seit Juni 2002 soll nun die neue DIN Norm 33430 zur Personalauswahl für mehr Qualität sorgen. "Die Norm regelt den Prozess des Beurteilungsverfahrens"

Alleine wenn ich das schon lese, stehen mir die Haare zu Berge!

Fazit: Besser dieser kleine Test und ich weiß ein bisschen mehr (gilt auch bei der Auswahl von Mitarbeitern, wobei der persönliche Kontakt sicherlich wichtiger ist) als gar kein Test. Und ich habe schon mehr Geld z.b für sinnlose Seminare etc. ausgegeben.</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Hallo Armin, danke für dein Kommentar</p>
<p>Ich weiß schon, alles was in der Zeitung steht ist richtig <img src='http://ideen.fairmittlung.biz/wp-includes/images/smilies/icon_wink.gif' alt=';)' class='wp-smiley' /> </p>
<p>Der Test,den ich gemacht habe, ist auch Insights MDI.<br />
Und ich persönlich bin zufrieden damit. Da ich nun seit einiger Zeit damit arbeite, kann ich wirklich behaupten, daß er mir weitergeholfen hat, Leute &#8220;einzuschätzen&#8221; und auf sie besser einzugehen.</p>
<p>Mir ist auch klar, daß am besten alles einer NORM entsprechen sollte, damit wir ja sicher gehn, daß dies in Ordnung ist. Ob aber auch das richtig ist, weiß ich nicht.</p>
<p>Auszug: Seit Juni 2002 soll nun die neue DIN Norm 33430 zur Personalauswahl für mehr Qualität sorgen. &#8220;Die Norm regelt den Prozess des Beurteilungsverfahrens&#8221;</p>
<p>Alleine wenn ich das schon lese, stehen mir die Haare zu Berge!</p>
<p>Fazit: Besser dieser kleine Test und ich weiß ein bisschen mehr (gilt auch bei der Auswahl von Mitarbeitern, wobei der persönliche Kontakt sicherlich wichtiger ist) als gar kein Test. Und ich habe schon mehr Geld z.b für sinnlose Seminare etc. ausgegeben.</p>
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	<item>
		<title>Von: Armin</title>
		<link>http://ideen.fairmittlung.biz/2007/07/27/potentialanalyse-fur/#comment-5670</link>
		<author>Armin</author>
		<pubDate>Fri, 27 Jul 2007 13:58:19 +0000</pubDate>
		<guid>http://ideen.fairmittlung.biz/2007/07/27/potentialanalyse-fur/#comment-5670</guid>
		<description>Ach, wenn das mit den Tests doch wirklich so einfach wäre...
Nach diesem Artikel
http://www.welt.de/print-welt/article294811/Mit__Guetesiegel.html
kann man vielleicht noch mehr als den Rabatt sparen.</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Ach, wenn das mit den Tests doch wirklich so einfach wäre&#8230;<br />
Nach diesem Artikel<br />
<a href="http://www.welt.de/print-welt/article294811/Mit__Guetesiegel.html" rel="nofollow">http://www.welt.de/print-welt/article294811/Mit__Guetesiegel.html</a><br />
kann man vielleicht noch mehr als den Rabatt sparen.</p>
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