Potentialanalyse für …
Potentialanalyse oder Typologie für …
… Verkäufer
… für mich selbst - um mich besser kennen zu lernen
… um meine Kunden/Partner besser kennen zu lernen
Seit letzter Woche weiß ich, daß ich ein Rot/Gelber mit Grünanteilen bin. Was bringt mir das? Weiß ich jetzt welche Farben mir besonders gut stehen?
Es bringt mir viel, da ich weiß wieso ich in manchen Situationen so verhalten hatte, wie gehe ich mit Menschen um, wie kann ich mich selbst motivieren, was sind meine beruflichen Stärken und meine Schwächen, wie ist mein Verhaltensfaktor, wie gebe ich mich und wie sehen mich andere Personen.
Natürlich habe ich schon vorher gewusst was meine guten Eigenschaften sind, jedoch kenne ich mich jetzt noch besser und weiß wie ich in vielen Situationen, in denen ich bis jetzt falsch gehandelt hatte, oder falsch auf andere Menschen zugegangen bin, wie ich mich “richtig” verhalten soll.
Ich habe einen Online Test gemacht der ca. 30min dauert und habe eine 36 seitige Analyse bekommen. Sehr interessant und sehr empfehlenswert für jeden, egal ob für berufliche oder private Zwecke.
Wer einen kleinen Einblick haben will, der kann sich hier einiges durchlesen. Und hier kann man eine kostenlose Selbstanalyse durchführen. Einfach ausdrucken und “Kreuzerl” unter den richtigen Antworten machen.
Wer den richtigen Test auch durchführen will, kann das hier tun. Natürlich gibt es für meine Blogleser einen “Querdenkerrabatt”. (dazu bekommt ihr den Code dann von mir)
Zu meinem Ergebnis/falls jemand mal näher mit mir zusammenarbeiten sollte.
Der Motivator
Motivatoren legen gleichermaßen Wert auf Ergebnisse wie auf gute zwischenmenschliche Beziehungen. Sie mögen keine Detailarbeiten, sondern bevorzugen den Blick für das Ganze. Aufgaben erledigen sie gerne in Zusammenarbeit mit anderen oder mit Teams. Sie treffen gerne Entscheidungen, wobei sie auch auf andere Personen Rücksicht nehmen. Eine zumeist positive Grundeinstellung und hohe kommunikative Fähigkeiten zeichnen die Motivatoren aus. Sie bevorzugen Abwechslung, brauchen vielfältige Tätigkeiten und die Möglichkeit, mit anderen Menschen zusammenzuarbeiten.
Motivatoren bevorzugen Tätigkeiten mit folgenden Gestaltungsmöglichkeiten:
- Andere Menschen zu etwas bewegen,
- Andere von etwas überzeugen, Verhandlungen führen, Veranstaltungen leiten, Ergebnisse erzielen,
- Routine und starre Strukturen vermeiden, Abwechslung haben,
- Rasch handeln, Flexibilität und Spontaneität einsetzen, schnell an neue Gegebenheiten anpassen
- Kontakt mit vielen (prominenten) Menschen pflegen
- Spaß haben
- Spielraum und Freiräume besitzen
Ach, wenn das mit den Tests doch wirklich so einfach wäre…
Nach diesem Artikel
http://www.welt.de/print-welt/article294811/Mit__Guetesiegel.html
kann man vielleicht noch mehr als den Rabatt sparen.
Kommentar von Armin — 27.7.2007 @ 14:58
Hallo Armin, danke für dein Kommentar
Ich weiß schon, alles was in der Zeitung steht ist richtig
Der Test,den ich gemacht habe, ist auch Insights MDI.
Und ich persönlich bin zufrieden damit. Da ich nun seit einiger Zeit damit arbeite, kann ich wirklich behaupten, daß er mir weitergeholfen hat, Leute “einzuschätzen” und auf sie besser einzugehen.
Mir ist auch klar, daß am besten alles einer NORM entsprechen sollte, damit wir ja sicher gehn, daß dies in Ordnung ist. Ob aber auch das richtig ist, weiß ich nicht.
Auszug: Seit Juni 2002 soll nun die neue DIN Norm 33430 zur Personalauswahl für mehr Qualität sorgen. “Die Norm regelt den Prozess des Beurteilungsverfahrens”
Alleine wenn ich das schon lese, stehen mir die Haare zu Berge!
Fazit: Besser dieser kleine Test und ich weiß ein bisschen mehr (gilt auch bei der Auswahl von Mitarbeitern, wobei der persönliche Kontakt sicherlich wichtiger ist) als gar kein Test. Und ich habe schon mehr Geld z.b für sinnlose Seminare etc. ausgegeben.
Kommentar von dejan.n.p — 27.7.2007 @ 18:03