Potentialanalyse für …
Freitag, Juli 27th, 2007Potentialanalyse oder Typologie für …
… Verkäufer
… für mich selbst - um mich besser kennen zu lernen
… um meine Kunden/Partner besser kennen zu lernen
Seit letzter Woche weiß ich, daß ich ein Rot/Gelber mit Grünanteilen bin. Was bringt mir das? Weiß ich jetzt welche Farben mir besonders gut stehen?
Es bringt mir viel, da ich weiß wieso ich in manchen Situationen so verhalten hatte, wie gehe ich mit Menschen um, wie kann ich mich selbst motivieren, was sind meine beruflichen Stärken und meine Schwächen, wie ist mein Verhaltensfaktor, wie gebe ich mich und wie sehen mich andere Personen.
Natürlich habe ich schon vorher gewusst was meine guten Eigenschaften sind, jedoch kenne ich mich jetzt noch besser und weiß wie ich in vielen Situationen, in denen ich bis jetzt falsch gehandelt hatte, oder falsch auf andere Menschen zugegangen bin, wie ich mich “richtig” verhalten soll.
Ich habe einen Online Test gemacht der ca. 30min dauert und habe eine 36 seitige Analyse bekommen. Sehr interessant und sehr empfehlenswert für jeden, egal ob für berufliche oder private Zwecke.
Wer einen kleinen Einblick haben will, der kann sich hier einiges durchlesen. Und hier kann man eine kostenlose Selbstanalyse durchführen. Einfach ausdrucken und “Kreuzerl” unter den richtigen Antworten machen.
Wer den richtigen Test auch durchführen will, kann das hier tun. Natürlich gibt es für meine Blogleser einen “Querdenkerrabatt”. (dazu bekommt ihr den Code dann von mir)
Zu meinem Ergebnis/falls jemand mal näher mit mir zusammenarbeiten sollte.
Der Motivator
Motivatoren legen gleichermaßen Wert auf Ergebnisse wie auf gute zwischenmenschliche Beziehungen. Sie mögen keine Detailarbeiten, sondern bevorzugen den Blick für das Ganze. Aufgaben erledigen sie gerne in Zusammenarbeit mit anderen oder mit Teams. Sie treffen gerne Entscheidungen, wobei sie auch auf andere Personen Rücksicht nehmen. Eine zumeist positive Grundeinstellung und hohe kommunikative Fähigkeiten zeichnen die Motivatoren aus. Sie bevorzugen Abwechslung, brauchen vielfältige Tätigkeiten und die Möglichkeit, mit anderen Menschen zusammenzuarbeiten.
Motivatoren bevorzugen Tätigkeiten mit folgenden Gestaltungsmöglichkeiten:
- Andere Menschen zu etwas bewegen,
- Andere von etwas überzeugen, Verhandlungen führen, Veranstaltungen leiten, Ergebnisse erzielen,
- Routine und starre Strukturen vermeiden, Abwechslung haben,
- Rasch handeln, Flexibilität und Spontaneität einsetzen, schnell an neue Gegebenheiten anpassen
- Kontakt mit vielen (prominenten) Menschen pflegen
- Spaß haben
- Spielraum und Freiräume besitzen
